Engagements et Développement durable

La politique de prévention de l’entreprise DUMAS TP est mise en place, conjointement entre la Référente  Sécurité, les Directeurs d’Agence et le Président, M. Marc DUMAS. L’ensemble des salariés est impliqué dans cette démarche et nous travaillons au quotidien à satisfaire l’exigence requise dans nos métiers.

Nous sommes particulièrement attentifs à la prévention et la protection de chacun, salariés, riverains, et autres intervenants. L’entreprise est engagée dans une démarche sécurité en partenariat avec l’OPPBTP et a composé un CHSCT au 1^er avril 2013. Depuis 2019, le CSE a repris le suivi de la prévention et de la sécurité en entreprise.

Dans toutes les fonctions de l’entreprise, nos collaborateurs sont formés et acteurs de la sécurité sur leur environnement de travail, avec comme mot d’ordre :

• Maîtriser les risques pour une gestion de la santé et la sécurité de chacun.

A chaque étape d’un chantier, les connaissances techniques et l’expérience de chacun de nos collaborateurs favorisent l’excellence dans nos domaines d’intervention. Avant d’être réalisé par nos équipes, un projet qui nous est confié est étudié par un groupe de travail composé du bureau d’études, d’un conducteur de travaux, d’un géomètre et du directeur d’agence afin de répondre au mieux aux attentes de chaque client.

Le respect de la qualité chez DUMAS TP passe par le respect du planning, de la qualité des matériaux utilisés, l’établissement de contrôles sur nos chantiers (internes et externes), de partenariats avec des fournisseurs majeurs locaux, la proximité de nos 3 agences, le sérieux de nos qualifications FNTP (lien), notre labélisation RSE, tout cela en vue de :

• Satisfaire les exigences de notre client et pérenniser notre activité pour une qualité optimale des projets et des ouvrages

L’entreprise DUMAS TP est animée par des valeurs fortes qui structurent son développement depuis plus de 40 ans :

Professionnalisme : en valorisant nos compétences, nos savoir-faire, l’enrichissement technique permanent de nos équipes.

Proximité : en restant proche de ses clients, de manière à engager un partenariat durable et efficace

Innovation : en maintenant une politique d’investissement qui  permet à nos équipes de s’appuyer sur un parc matériels performants afin d’améliorer les rendements et d’assurer la qualité sur les chantiers.

Génération : en positionnant notre entreprise dans une logique pérenne de transmission des valeurs, de partenariat, d’esprit d’équipe et de solidarité. Un de nos engagements fort tend vers l’apprentissage de nos jeunes, la formation continue de nos équipes, et l’aide à la réinsertion.

Humain : en soutenant de nombreuses associations, clubs sportifs et communes. Au travers de ces participations, nous parrainons des évènements liés à la culture, au sport, à la gastronomie et favorisons le lien social. La cohésion des équipes au sein de l’entreprise s’opère grâce à la mise en avant de chaque compétence, à la reconnaissance du travail par la participation au bénéfice, ou encore à la convivialité lors de repas inter-entreprises proposés par notre C.E. Le service des ressources humaines a intégré le Club RH de Pôle Emploi dans le cadre de l’amélioration constante des services pour le personnel. Tout cela afin de :

• Assurer des valeurs fortes au quotidien.

Chacun dans son métier, est acteur du développement durable et moteur de progrès. Pour cela nous avons mis en place des mesures pour :

Réduire les nuisances sonores : information des riverains sur les conditions du chantier ; respecter les horaires ; organiser le chantier de façon à limiter les équipements générant du bruit et des vibrations.

Créer de l’énergie verte : Installation en 2002 de 260 m² de panneaux photovoltaïques sur nos garages, en collaboration avec l’association HELIANTHE.

Trier les déchets : Rechercher à  proximité les filières de revalorisation des déchets de chantier ; Recyclage des inertes de chantier ; Valorisation des différents déchets de bureau

Supprimer les risques de pollution des sols : Maintenance et entretien régulier des camions et engins ; favoriser le stockage sur rétention ; réduire les possibilités d’infiltration des polluants.

Optimiser nos déplacements et notre conduite : Conduite souple ou éco-conduite, Choix de fournisseurs locaux pour nos chantiers ; Pas de voyage à vide pour nos camions ; Co-voiturage des salariés, Achat de 4 voitures hybrides.

Respecter l’environnement, la faune et la flore : Arrosage des sols dès l’apparition des poussières ; sensibilisation du personnel aux précautions utiles.

Préserver de la qualité de l’air : Maîtriser et réduire autant que possible nos consommations de ressources fossiles ; établissement des vignettes Crit’air et choix de supprimer de notre parc les véhicules situés en zone 4 et 5 des vignettes Crit’air ; véhicules de société sélectionnés en technologie hybride ; établissement d’une politique de contrôle et de réduction des consommations. Le but de l’ensemble de ces mesures étant de :

• Réduire l’impact environnemental de nos chantiers et de nos activités